مقدمةمراجعات وتقيم الأداء هي عنصر أساسي في تطوير الموظفين. يعد اجتماع مراجعة الأداء جانبًا مهمًا من التخطيط الوظيفي ، ويجب أن تكون نتائج الاجتماع معروفة للموظف والمشرف قبل عقد الاجتماع فعليًا . تذكر ما قاله الفيلسوف الألماني جوته: "عامل الناس كما لو كانوا ما يجب أن يكونوا عليه وأنت تساعدهم على أن يصبحوا ما هم قادرون على أن يكونوا". إن تحديد الأهداف والغايات التي تهدف إلى منح كل من المشرفين والموظفين التركيز ، وهو أحد الجوانب الرئيسية لتحقيق الأهداف العامة للشركة. يجب أن يتعلم المشرفون أيضًا كيفية تقديم الملاحظات ، الإيجابية والسلبية ، على أساس منتظم وفي الوقت المناسب حتى يتمكن الموظفون من النمو والتطور. تشمل تقييمات .الأداء كل هذه الأنشطة . محاورالدورة :
لمن هذه الدورة التدريبية :
الشهادة الخاصة بالدورة :يتم منح المتدربين شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني |
